2017年已接近尾聲，現在許多企業正頭疼著員工年底福利，關于員工福利選擇，定制為好。為了答謝企業員工的辛勤勞作，調動員工的積極性，發放一些福利品，成為年終很重要的一個流程。

　　企業重視員工年終福利品，以定制發放的福利品形式，已經被越來越多的企業和員工所重視，一是福利品投資的回報率，二是福利的實用性，建立在一定預算的前提下。想要達到企業和員工的雙贏效果，企業就必須想辦法提升福利品在員工心中的價值，也就是提升福利的精神適用性。那么， 企業福利品有什么是值得推薦的呢?

　　一、各取所需

　　在決定定制什么福利品前，如果能夠讓員工參與進來，各自提出需求，員工會覺得這些福利品是自己選擇的，能產生很高的滿足感。企業要對員工提出的各種需求進行匯總和篩選，在一定的預算范圍內進行取舍。

　　二、量體裁衣

　　在讓員工參與進來中，員工需要什么福利品，企業在發放福利的時候，就發員工所需要的福利品。如果不能被員工所用，那再高額的福利品都難免會受到冷落。如定制類福利品：背包、拉桿箱等實用型福利品。

　　三、雪中送炭

　　企業要學會觀察員工的實際情況，在發放福利時選擇他們需要實用的福利品。比如，如果大部分員工年底都會回家過年，有些員工路途遙遠，奔波，可以考慮選擇背包、拉桿箱，經常要出差的就選擇公文包、商務包，經常喜歡去戶外活動的就選擇休閑背包。唯有針對性的選擇福利品才會讓員工更能感覺到企業對他們的真正關愛。

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