箱包定制之年終員工采購福利方案

文章出處：網責任編輯：作者：人氣：-發表時間：2014-11-07 09:07:00

在接近年底時間，企業員工的離職率慢慢增長。一般說來，一個公司的離職率越高，該公司的管理成本和重置成本就越高，對于在職員工也會有很大的負面影響，所以企業對于離職率的控制必須要重視與掌握。那作為企業領導應該怎樣降低員工離職率呢？

一企業找出離職原因

年輕人是企業的新未來，重點我們主要說說年輕員工。年輕員工沒有小家庭，絕大部分是單身。在金錢與工作環境滿足的情況下，還有一點是普遍企業沒有滿足的，那就是自由?，F在很多年輕人向往的是旅行，由于社會的壓力以及自身的迷茫，旅行是一種降壓與認識自己的直接有效的方法。

二組織企業旅行活動

作為企業，消費者的需求改變時我們要跟著一起改變，對待員工也是如此。企業既然知道員工大的需求，可以不定時組織員工一起郊游，或者在工作日組織換個環境，在享受中工作。這樣的活動，可以增加員工之間的團隊精神，從而提高員工對企業與工作的積極心。企業的活動不需要太豪華，只需要給一次走出去的機會。

三禮品贈送宣傳企業形象

那企業在組織旅行中還可以做什么呢？那當然還有員工福利了。所謂幸福要在對的時間給予，才能產生相對應的效果。旅行中自然少不了的是雙肩背包，企業定制一批雙肩背包，貼身為員工考慮到了旅行存儲的問題。雙肩背包定制則可以根據絕大部分員工喜愛的款式，在給予員工實用福利的同時又控制著禮品的成本。

定制雙肩背包大的特點更在于企業品牌宣傳。企業選擇年底員工福利，定制一款以企業標志為主的雙肩背包，不管是集體旅游還是回家探親，送給員工實用的福利，讓員工感到重視，增加員工歸屬感。由于雙肩背包耐用性強，在之后的活動可以重復使用，在員工的朋友圈中也會被廣泛宣傳企業的品牌。

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