企業為了留住人才，都在不停的調整企業員工福利方案；因為一個企業要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在規定的員工福利基礎上給員工提供什么補充福利。這方面包括退休的福利計劃、醫療等等。補充福利方面除了常規的年終獎還能做什么?為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者給員工發放節日福利禮品，表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感。哪么企業在設計員工福利方案時有哪些呢？
  1、住房福利：根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金；企業提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業的員工給予住房補貼。
  2、餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。
  3、交通福利:企業每天安排班車接送員工上下班；春節探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，并為外地員工報銷春節探親路費；高級管理人員春節回家可報銷飛機票。
  4、帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優秀個人可于次年享受5--15天的帶薪年休假．
  5、節日福利:值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼；婦女節為全體女職工發放紀念品；兒童節為員工14歲以下子女發放節日禮物。
  6、生日福利:員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。
  7、員工大事福利:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

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