目前很多企業在采購福利禮品時，通常可以采用定制、團購、批發等方式，而團購作為一種新興的購物方式，被越來越多的公司所采用。 當然，除了公司之外，很多事業單位也非常重視福利的發放，企業最關心的是禮品投資的回報率，而員工關心的是福利的適用性（包括物質的適用性和精神的適用性）。在一定預算的前提下，要想達到企業和員工的雙贏效果，企業就必須想辦法提升這種福利禮品在員工心中的價值，也就是提升福利的精神適用性。那么如何才能做好呢？這里愛自由箱包小編跟大家收集了幾點技巧，供大家參考：
  1、雪中送炭。企業要學會觀察員工的實際情況，在發放福利時選擇他們最需要的禮品。
  2、各取所需。在決定發放什么禮品作為福利之前，如果能夠讓員工參與進來，各自提出需求，員工會覺得這些禮品是自己選擇的，能產生很高的滿足感。
  3、不恥下問。由領導親自過問員工的禮品需求，一方面可以充分了解員工的想法，另一方面也能讓員工有種被重視的感覺，從而增加福利禮品的厚重感。

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